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Saneado o procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.

Ainda, deverá ser realizada a apuração e documentaçãeste minuciosa dos fatos que geraram a aplicação da puniçãeste. E a conclusão deverá ser formalizada na MANEIRA de relatório, devendo este nosso constar do dossiê do empregado, assim como a documentaçãeste da puniçãeste.

Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste por infraçãeste e tua gravidade, com o objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.

Nos como agente penitenciário tinha qual cuidar dos internos presos levar eles pro judiciário advogado mas era demasiado arriscado foi por isso qual me desliguei da empresa.

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ESTES autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais papelada da instrução, Seroada encaminhados à coordenação qual é competente de modo a aplicar a sanção, utilizando este objetivo do saneamento e posterior decisãeste.

Cada colaborador conhece ESTES fluxos operacionais por Lindas as unidades, constituindo get more info uma linguagem comum e unidade de proceder, este qual habilita ESTES coordenadores do programas e projetos a articularem parcerias usando diversas entidades, sejam públicas ou privadas.

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A segurança integra este acervo do garantias dos direitos fundamentais. Com a biometria, é possível evitar, por exemplo – saiba como já aconteceu em outras unidades prisionais – de que 1 preso se travestie do dama ou do outra pessoa, ou que se aproprie por identidade alheia de modo a fugir do presídio.

A rescisãeste do contrato do produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauração do procedimento administrativo de modo a apuração por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o entrada a ampla defesa e ao contraditório.

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